Позвоните или напишите
Наши страницы в соцсетях
РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРОИЗВЕСТИ РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА
Вопрос
С 01 июля 2015 г. я уволилась по собственному желанию (расторгнут трудовой договор). Последний раз заработная плата мне выплачивалась 20 мая 2015 года. В отпуске не была уже больше года. Устные требования произвести со мной расчёт работодатель игнорирует. Как мне поступить в данной ситуации?
С 01 июля 2015 г. я уволилась по собственному желанию (расторгнут трудовой договор). Последний раз заработная плата мне выплачивалась 20 мая 2015 года. В отпуске не была уже больше года. Устные требования произвести со мной расчёт работодатель игнорирует. Как мне поступить в данной ситуации?
Вопрос
С 01 июля 2015 г. я уволилась по собственному желанию (расторгнут трудовой договор). Последний раз заработная плата мне выплачивалась 20 мая 2015 года. В отпуске не была уже больше года. Устные требования произвести со мной расчёт работодатель игнорирует. Как мне поступить в данной ситуации?
С 01 июля 2015 г. я уволилась по собственному желанию (расторгнут трудовой договор). Последний раз заработная плата мне выплачивалась 20 мая 2015 года. В отпуске не была уже больше года. Устные требования произвести со мной расчёт работодатель игнорирует. Как мне поступить в данной ситуации?
Ответ
Нередко руководители компании не связываются с бывшими (уволенными) сотрудниками, если последние без лишних скандалов намерены отстаивать свои права, основываясь на законе. Поэтому следует начать с письма к работодателю, где будут изложены ваши требования.
В случае, если работодатель проигнорирует Ваши требования или выполнит их не в полном объёме, следует обратиться с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости РФ или сразу в суд за защитой своих прав. В этом случае работодатель будет вынужден в принудительном порядке произвести расчёт при увольнении работника.
Сегодня сложилась такая практика, что вышеуказанные гос.органы реагируют на нарушения трудового законодательства достаточно быстро и, как правило, встают на сторону работника.
Нередко руководители компании не связываются с бывшими (уволенными) сотрудниками, если последние без лишних скандалов намерены отстаивать свои права, основываясь на законе. Поэтому следует начать с письма к работодателю, где будут изложены ваши требования.
В случае, если работодатель проигнорирует Ваши требования или выполнит их не в полном объёме, следует обратиться с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости РФ или сразу в суд за защитой своих прав. В этом случае работодатель будет вынужден в принудительном порядке произвести расчёт при увольнении работника.
Сегодня сложилась такая практика, что вышеуказанные гос.органы реагируют на нарушения трудового законодательства достаточно быстро и, как правило, встают на сторону работника.
Ответ
Нередко руководители компании не связываются с бывшими (уволенными) сотрудниками, если последние без лишних скандалов намерены отстаивать свои права, основываясь на законе. Поэтому следует начать с письма к работодателю, где будут изложены ваши требования.
В случае, если работодатель проигнорирует Ваши требования или выполнит их не в полном объёме, следует обратиться с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости РФ или сразу в суд за защитой своих прав. В этом случае работодатель будет вынужден в принудительном порядке произвести расчёт при увольнении работника.
Сегодня сложилась такая практика, что вышеуказанные гос.органы реагируют на нарушения трудового законодательства достаточно быстро и, как правило, встают на сторону работника.
Нередко руководители компании не связываются с бывшими (уволенными) сотрудниками, если последние без лишних скандалов намерены отстаивать свои права, основываясь на законе. Поэтому следует начать с письма к работодателю, где будут изложены ваши требования.
В случае, если работодатель проигнорирует Ваши требования или выполнит их не в полном объёме, следует обратиться с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости РФ или сразу в суд за защитой своих прав. В этом случае работодатель будет вынужден в принудительном порядке произвести расчёт при увольнении работника.
Сегодня сложилась такая практика, что вышеуказанные гос.органы реагируют на нарушения трудового законодательства достаточно быстро и, как правило, встают на сторону работника.